Heti 80 órás munkaóra-limitet akarnak a Goldman Sachs pályakezdői

A világ egyik legnagyobb befektetési bankjának, a Goldman Sachs-nak elsőéves munkatársai egy belső felmérésben jelezték, hogy otthagyhatják a munkahelyüket, ha nem javulnak a munkaviszonyaik. A BBC idézi a belső kutatást, amiben 13 fiatal munkavállalóról derült ki, hogy átlagban heti 95 órát dolgoznak, és napi 5 órákat alszanak. A jelentés szerint a társas kapcsolataik, a mentális és testi egészségük is megsínyli a helyzetet, és a belső elemzés arra jut, hogy a bankárok akár hat hónapon belül távozhatnak, ha nem változnak meg a viszonyok. 

Arról eddig is sokat lehetett hallani, hogy mennyire kemény viszonyok uralkodnak a Wall Streeten, ahol az állandó versenykényszer elképesztő önkizsákmányolásba taszítja a munkavállalókat. A túlmunkának ez az a fetisizálása, ami alapvetően épp a pénzügyi szektorból indult el, és az elmúlt évtizedekben számos szektorba továbbszivárgott, és amiről írtunk részletesen is a kiégésről szóló cikkben. Egy lényeges különbség persze, hogy szemben sok szektorral, a pénzügyi világban még tényleg rengeteg pénzt lehet keresni, már azoknak, akik nem roppannak össze e terhelés alatt. 

A felmérést maguk a kezdő bankárok készítették, hogy felmérjék saját helyzetüket, és szerdán szivárgott ki a közösségi oldalakra. Többek között alvásmegvonásra, megalázó bánásmódra, mentális és fizikai stresszre panaszkodnak benne a pályakezdő pénzügyi elemzők és bankárok. Egyikük szerint a viszonyok már rég túl vannak azon, amit kemény munkaként lehet jellemezni, és embertelen, abuzív viszonyok uralkodnak a részlegükön. 

Saját bevallásuk szerint mielőtt elkezdtek volna dolgozni a Goldmannak, 10-ből 8,8-ra értékelték a mentális egészségüket és 9-re a fizikait. Egy év után 2,8 a mentális egészségük és 2,3 a fizikai. 

A jelentés azt javasolja, hogy egy héten maximalizálják a munkaórák számát 80 órában, és ne kelljen dolgozniuk péntek este 9 után, illetve szombaton. Emellett reálisabban elérhető határidőket szeretnének. 

Az elemzést februárban bemutatták a GS menedzsmentjének is, és a bank állítólag azóta tett is lépéseket, hogy csökkentsék a kiégését okozó tényezők mértékét. 

A BBC-nek a bank szóvivője, Nicole Shape elmondta, hogy tudják, hogy az embereik nagyon elfoglaltak, mivel erős az üzlet, történelmi szinteken van a léptéke. Ráadásul egy éve tart a járvány, az emberek érthetően el vannak fáradva, és ezért is figyeltek oda a panaszokra, és tettek meg több lépést is. Többek között hangsúlyosabbá tették, hogy szombaton nincs munka, és a fiataloknak szánt egyes feladatokat automatizálnak. Erre ugyan a BBC cikke nem tér ki, de az algoritmusok terjedése a bankszektorban is komoly tempóban zajlik, szóval lehet arra számítani, hogy számos, most még emberek által betöltött pozíciót hamarosan már eleve algoritmusok fognak ellátni.