beszélj szabadon! minden cikk kommentelhető.

Tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége távmunkára Magyarországon

Bódog Bálint - 10 August 2023, 3:15 pm

A magyar munkavállalók 9 százaléka dönthet szabadon munkavégzésének helyéről, derült ki a Profession.hu állásportál lapunkhoz is eljuttatott közleményéből. Az ezer 18-65 év közötti magyar munkavállaló bevonásával készült online kutatásból kiderült, hogy

  • 9 százalék azok aránya, akik rugalmasan választhatnak az iroda és home office között úgy, hogy előre meghatározott napokon be kell járniuk,
  • 4 százalék azoké, akik teljes egészében dolgozhatnak otthonról, és csak akkor kell megjelenniük, ha egy konkrét feladat ezt indokolttá teszi,
  • a távmunkát lehetővé tevő munkahelyeken a válaszadók 40 százaléka minden második esetben hibrid rendszerben dolgozik.

Kiderült az is, hogy az egész céget érintő távmunka lehetősége az átlagosnál nagyobb arányban jellemző a 10 embernél kevesebb és a 25 ezernél több embert foglalkoztató cégekre. Ugyanakkor cégen belül általában nem egységes a home office elérhetősége, mivel más szabályok vonatkoznak a különböző típusú munkavállalókra.

Kiemelték, hogy tízből hat munkavállalónak nincs lehetősége a távmunkára, tehát minden alkalommal be kell menniük a munkahelyükre. Ez a dolgozók fele szerint olyan munkahelyekre vonatkozik, ahol amúgy sem lehetne otthonról dolgozni, mint például a fizikai dolgozóknál. 46 százalékuk ugyanakkor úgy véli, hogy bár meg lehetne oldani, még sincs lehetőségük otthonról dolgozni.

„Hazánkban jelenleg alacsony azon cégek aránya, ahol lehetőség nyílik a távmunkavégzésre, annak ellenére, (....) hogy a magyarországi munkaadók 84 és a munkavállalók 88 százaléka gondolta úgy, hogy nem csökkent a munkavégzés hatékonysága, sőt akár még javult is a távmunka valamilyen formájának bevezetése után. Emellett ráadásul a munkaadóknak további anyagi jellegű előnyük is származhat, ha nyitnak a távmunkavégzés felé, hiszen jelentős költségektől mentesülhetnek a korábbinál kisebb iroda fenntartásával és a munkába járásból fakadó utazástámogatások ritkulásával” – mondta Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR-igazgatója.